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Plan de Compensación Agel

febrero 4, 2010
Comisión de inicio rápido
         

Personal
Ejecutivo
Patrocina a otra persona a nivel Personal y cuando realice su pedido inicial, recibirás $35/125 puntos Patrocina a otra persona a nivel Ejecutivo y cuando realice su pedido inicial, recibirás $200/ 500 puntos

 

Comisión de volumen de equipo
Obtén el 10% de comisión por volumen de compras (VC) en su rama más corta.
Podrás obtener ganancias hasta $25.000 (250.000 en VC) por centro de negocio al mes.
(Basado en una estructura de dos ramas)
        

 

Bono GENERACIONAL
Los miembros de equipo que tienen el rango de Supervisor y personas que ocupan niveles superiores califican para el Bono Equivalente Potenciado hasta la séptima generación de su árbol de inscripción.        Cada miembro del equipo patrocinado personalmente, ubicado en cualquier nivel dentro de su propia organización, se considera su primera generación. Posteriormente, cuando un miembro del equipo patrocinado personalmente auspicia a un nuevo miembro del equipo, ese nuevo miembro se convierte en su segunda generación, y así sucesivamente.

 

Bono ejecutivo
El 3% se reembolsa a quienes participan en el nivel ejecutivo. Se trata de una bonificación de acuerdo con el aumento en los descuentos por volúmenes de compra del equipo mes a mes. Esta bonificación sólo está disponible para aquellos que poseen menos de 40.000 en su rama más corta.
Cada 1.000 VC de crecimiento en el volumen de la rama más corta = 1 acción.
Bono para gastos de automóvil
         

En el mes que un miembro del equipo alcance el rango de Director Senior o nivel superior, recibirá la bonificación correspondiente.

Bono para gastos de viaje
         

En el mes que un miembro del equipo alcance el rango de Director Senior o nivel superior, recibirá la bonificación correspondiente.

Retiro anual de liderazgo
Cada año, se invitará a los Directores Senior o personas que ocupan niveles superiores a la convención anual de liderazgo en un lugar exótico.        Para poder acceder a este viaje deberán calificar como Directores Senior o superior durante cinco meses del año calendario. De acuerdo con el viaje y el lugar de cada año, cada nivel de liderazgo recibirá distintas asignaciones para el viaje.
Bono de avance de rango
Cada mes, un 1% de las ventas Globales es distribuido entre los miembros del equipo que califican al rango de Supervisor, Manager o Senior Manager.        Se trata de un bono ponderado sobre la base del rango. Supervisor = 2 acciones, Manager = 3 acciones, Senior Manager = 4 acciones. Adicionalmente un 0.5% de las ventas Globales es también distribuido entre los que califiquen como Directores y Directores Regionales. Director = 1 acción, Director Regional = 2 acciones.
Venta de productos al por menor y Cliente Preferente
Los Miembros del Equipo pueden comprar productos Agel a precio de distribución mayorista y venderlos a mayor precio recibiendo inmediatamente y directamente la utilidad. Además, un Cliente Preferente puede comprar productos sin la necesidad de ingresar como un integrante del equipo, o pagar la cuota de enrolamiento.        Estos clientes no califican para ninguna de las comisiones. Ellos podrán comprar los productos a $65 USD, y si tienen habilitado el autoenvio mensual, la persona que los inscribió recibirá $5 USD por caja. La persona que lo inscribió ubicará al Cliente Preferente en uno de sus dos centros de negocios. Una vez ubicado, no podrá ser movido. El volumen equivalente a las cajas consumidas por el Cliente Preferente se propagará por la línea ascendente del centro de negocio donde esté ubicado. Si el Cliente Preferente quiere integrarse como miembro del equipo, tendrá que cancelar la cuota de enrolamiento y poner su primer pedido, siendo ubicado dentro de la rama de la centro de negocios correspondiente.

Hazte distribuidor, siguiendo las instrucciones de este enlace

Contamos contigo.

 


Para más información sobre productos y distribución Agel, por favor, contactar vía email:consultasagel@gmail.com

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